Rok 2021, gdzieś w Wielkiej Brytanii, czyli jak będą wyglądały szkolenia za 10 lat

Na portalu Training Zone znalazłam ciekawą wizję zmian
w prowadzeniu szkoleń, które nastąpią w ciągu najbliższych 10 lat. Zaprezentował ją Nigel Paine, brytyjski menadżer działu szkoleń i trener.

Jego zdaniem do zmiany oblicza szkoleń przyczynią się:

• zwiększająca się ilość informacji, z jaką mamy do czynienia oraz
• praca z domowego biura – dużo więcej zadań będziemy realizować w wirtualnych pokojach, bo do biur nie będziemy jeździć – za daleko a podróż jest za bardzo stresująca. Szkolenia i coaching prowadzone będą online przez ekspertów z całego świata.

Z tych powodów główne zmiany w podejściu do szkoleń to:

• Konieczność nauki przez cały czas, aby nadążyć za zmianami
• Technologia będzie kluczem do nauki
• Poziom naszych umiejętności i kompetencji będzie rozwijał się wraz z rozwojem naszych zadań w pracy
• Uczenie się nie będzie się bardzo różniło od pracy
• “Jak to zrobić?” będzie stałym pytaniem, które każdy będzie powtarzał i szukał odpowiedzi.

Dlatego zmiany w prowadzeniu szkoleń Nigel Paine wyobraża sobie tak:

• Szkolenia będą się odbywały na bardzo konkretne tematy.
• Szkolenia będą dostarczane w małych pigułkach wiedzy, np. 10 minutowych i prowadzone będą głównie taką czy inną metodą online.
• Szkolenia będą dostarczane na czas – wtedy gdy potrzebne. A to oznacza, że przepływ informacji nie będzie mógł podlegać 100% kontroli i zarządzaniu.
• Oprócz formalnie przygotowanych szkoleń będziemy się uczyć z blogów, filmów video, artykułów, stron www, komentarzy, czatów, rozmów, poprzez coaching, mentoring, itp., itd.
• Pracownicy będą odpowiadali za swój stan wiedzy i zaspokojenie potrzeb szkoleniowych.
• Zawartość szkoleń będzie tworzona przez każdego pracownika. Rozmowy, dzielenie się wiedzą, umieszczanie cennych informacji w miejscach do tego przeznaczonych, itp. to proste narzędzia i metody, których będziemy używać.

Jak wam się podoba wizja Nigela?

Ja muszę przyznać, że podobają mi się jego przewidywania. Już teraz na przykład marketerzy uczą się z blogów firmowych i eksperckich (np. zagadnień związanych z pozycjonowaniem stron www), filmów instruktażowych, indywidualnych konsultacji, itp.

Myślę więc, że wizja przedstawiona w artykule Nigela Paine do niektórych branż już dotarła. A kwestią czasu jest, kiedy szkolenia miękkie ale i inne zostaną skutecznie „przetłumaczone” na nowy język.

Cały artykuł można przeczytać w Training Zone (trzeba być tam zarejestrowanym).